培养人工智能人才 我省成立实体学院

时间:2018-04-17 09:04:17 来源:吉视网 查看数:

今年省两会的《政府工作报告》中提出:“坚定不移推进创新强省、人才强省建设。坚持以创新为引领发展第一动力、人才为支撑发展第一资源,深入实施创新驱动发展战略,激发全社会创新创造活力。突出重大产业创新类项目,重点抓好人工智能、服务制造、绿色制造等。”

我省高度重视人工智能发展。今年年初,吉林省制定了《关于落实新一代人工智能发展规划的实施意见》《吉林省促进人工智能发展三 年 行 动 计 划(2018~2020年)》,谋划构建新一代人工智能科技创新体系产业发展,推动人工智能与经济社会发展深度融合。培育发展人工智能产业,推进人工智能示范作用,打造人工智能产业和应用示范基地(园区),催生新模式新经济,为实现吉林老工业基地全面振兴提供支撑和动力。

在这样的背景下,长春理工大学人工智能学院和人工智能研究院昨日正式成立。而引进人才、培养人才,成为“两院”的核心要务。

“目前招生涵盖博士、硕士及本科,同时承担社会所需的人工智能人才的培训,招生规模将会根据社会需求不断扩大。学院成立后,将为吉林省回乡创业者提供非常好的机遇,他们可以回来与我们共同办教育,也可以利用我们的人才创办企业,学校将给予人才和科技成果方面的支持。”长春理工大学副校长、人工智能学院及人工智能研究院执行院长杨华民说。

长春理工大学人工智能学院和人工智能研究院正式成立

为回乡创业人员给予支持

4月16日下午,长春理工大学人工智能学院和人工智能研究院正式成立。这不仅是该校第14个教学单位(学院),更是吉林省首个致力于人工智能领域应用型人才培养、创新成果研发与转化的实体学院。它的成立,标志着人工智能正式“插手”推动吉林老工业基地全面振兴发展。同时,也将为回乡创业者提供人才和科技成果方面的支持。

长春理工大学副校长、人工智能学院及人工智能研究院执行院长杨华民介绍,人工智能学院将以培养人工智能领域亟需的创新应用型人才为目标,构建政产学研合作协同育人体系,不断完善人工智能与光电技术、精密制造、计算机、信息通信、量子、纳米技术等相关学科交叉融合的学科体系建设。将重点开展认知与推理、机器学习、自然语言理解、计算机视觉、机器人学、博弈与伦理等方向的科学研究,积极推进人工智能技术转移和成果转化,搭建人工智能产业技术创新联盟。学校将构建人工智能领域创新应用型人才培养体系、技术创新体系、科技成果转化体系,聚焦智能制造、智能农业、智能教育、智能医疗、智能城市、智能国防领域的总体发展思路,在政策、资金、人才等方面为人工智能学院和人工智能研究院的发展提供切实保障。

“目前招生涵盖博士、硕士及本科,同时承担社会所需的人工智能人才的培训,招生规模将会根据社会需求不断扩大。学院成立后,将为吉林省回乡创业者提供非常好的机遇,他们可以回来与我们共同办教育,也可以利用我们的人才创办企业,学校将给予人才和科技成果方面的支持。”杨华民说。

吉林省教育厅副厅长潘永兴表示,要加大人工智能领域人才培养力度,多渠道培养人工智能领域创新创业人才。推动高校教师与行业人才双向交流机制,为助推人工智能的持续发展及深度应用提供强有力的人才保障和智力支撑。不断提高人工智能科技创新能力,促进科技成果转化,为地方需求提供源源不断的科技创新资源和力量。

我省急需引入人工智能人才

新文化记者从吉林省人工智能学会获悉,我省人工智能产业起步相对较晚,缺乏由研究机构、大学及私营企业共同组成的庞大、创新且多元的生态系统。在吉林省很少有专注于人工智能的研究实验室,输出人才的数量远远无法满足人工智能领域发展的用人需求。为促进吉林省人工智能领域学术交流的质量和水平,拓展研究思路,打造服务于我省人工智能领域的综合性学术交流平台,我省于2017年成立了吉林省人工智能学会。

“作为省内人工智能领域品牌学术团体,吉林省人工智能学会一直致力于科技兴省、人才引进方面的工作,一直把引进人工智能领域相关人才作为突出工作。”2017年11月26日,吉林省人工智能学会主办了“吉林省人工智能领域前沿论坛”。此次论坛以促进吉林省人工智能领域的前沿研究、拓展研究思路、推动吉林省科技创新发展为目的,以学术交流为载体,充分发辉本论坛的平台优势,以此搭建我省吸引优秀人工智能领域相关学术人才的桥梁。

省政协委员建议:

下大力气引进、留住人才

今年省两会期间,省政协委员、省硬笔书法家协会副主席兼秘书长吴峰向大会提交了一份《关于着力打造我省第一个人工智能产业园区的建议》。

他建议,要着力打造我省第一个人工智能产业园区,首先要加快产业园的相关政策及配套措施落地。目前我省对文创产业园、物流产业园等有明确的扶持政策,但由于人工智能行业属新兴行业,尚未有具体鼓励政策落地。建议在土地政策上,省、市、区三级政府给予新兴行业相应的费用减免、补贴;在后期园区的建设经营上,给予相应的能源使用政策,如水、电、气、供暖、税费等方面的补贴或减免,减轻企业负担,助企业轻装上阵。

其次要加强科研机构和高校与产业园对接,鼓励人才在当地就业、支持更多科研成果在本地转化。产业园的建设经营离不开人才和项目。“目前,人工智能人才紧俏抢手,想引进和留住人才需下大力气。”吴峰建议,政府在人才的留用上,针对人工智能行业出台用人政策,如个人所得税减免,家属及子女住房、医疗、教育等方面给予关照等。同时,相关部门应牵线搭桥,将吉林大学、长春理工大学、光机所等院校及科研机构与企业对接。

吉林大学通信工程学院副教授、吉林省自动化学会副秘书长刘振泽表示,人工智能为这种多学科的建设提出了一种全新的思路,同时将极大提升我省前沿学科的专业性、多样性,助力我省人工智能产业的快速发展,有助于打造包括人工智能、无人驾驶、大数据振兴等等产业平台,将吸引全国乃至世界的更优秀人才立足于吉林省,为吉林省的发展填砖加瓦。同时,人工智能学院成立将会在省内掀起一股“人工智能”的学习浪潮。此外,吉林大学也在人工智能方面进行积极探索,努力搭建产学研平台,进行产业升级,加快为吉林省输送人才。

关于人工智能你需要了解这些

2017年是AI(人工智能)备受关注的一年,经过一整年的发展,AI领域的人才市场的发展状况怎么样?针对这个问题,国内中高端人才职业发展平台猎聘联合GMIC北京2018大会于近日发布了《AI人才竞争力报告》(以下简称“报告”)。报告发现,软件工程师和算法工程师是AI领域最为紧俏的职能;AI从业人员的薪资持续且明显地超出互联网行业。

本次报告发现,2017年三季度,在AI的六个核心领域“自动驾驶、计算机视觉、语音识别、自然语言处理、机器学习、知识推理”中,机器学习的竞争热度最高,竞争热度指数为8.28;其次是自动驾驶,竞争热度指数为8.24。

从2016年三季度到2017年四季度这六个季度中,AI领域从业人员的平均年薪整体上都明显高于互联网行业的平均年薪。在2017年三、四季度,AI平均年薪和互联网年薪都达到了峰值:AI平均年薪在2017年三季度达到峰值,为32.95万元,同比上升10.79%;互联网平均年薪峰值在2017年四季度达到峰值,为28.16万元,同比上升11.26%。AI平均年薪峰值比互联网平均年薪峰值高4.79万元。

AI的高科技属性决定了它具有不低的学历门槛。从2016年三季度到2017年四季度的六个季度中,AI对核心职能的需求在不同的学历中表现为:对本科学历的需求整体呈下降趋势,但降幅不明显,对博士和硕士的需求总体呈逐年上升的趋势,2017年四季度对硕士和博士的需求占比分别为20.78%、1.80%,分别同比上升17.14%、116.87%。2017年三季度AI领域对博士学历人才的需求达到了这六个季度的峰值,为2.92%。

2017年三四季度,北京、上海、深圳的AI人才分布占比名列前三,总共汇集了全国超过60%的AI人才,仅北京就占了全国几乎三分之一的AI人才。值得注意的是,杭州AI人才在两个季度的排名都跟一线城市广州不相上下,位居二线城市之首。这跟杭州具备良好的互联网发展环境和AI产业基础密切相关。在这两个季度中,西安AI人才供给占比均排在第11名,三季度占比为0.88%,四季度为0.94%,是西北地区唯一跻身AI人才分布前20的城市。西安近年来加大了人才引进力度,尤其是该市自2017年以来不断升级人才新政,同时降低落户门槛,大力引进各类领军人才,其中包括科技创新人才,为AI人才的发展创造了政策优势。

在AI人才的企业分布中,私企比重最多,2017年下半年两个季度都超过了70%。其次是外企,占比超过10%,而其他性质的企业和机构占比均不超过10%。

来源:新文化报

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